Se procura por exame médico demissional, tenha claro que visa realizar exames em colaboradores que vão entrar a na empresa. O público habitual que procura por esta solução, como por exemplo, empresas que contratam colaboradores, também busca por um elemento considerado indispensável que é a eficiência, que apenas uma empresa séria e referência em seu segmento como a Engetec BH pode oferecer. Confira outras soluções oferecidas quando o assunto é segurança e medicina tradicional.
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Em virtude dos elementos mencionados, é-se levado a concluir que se você busca por garantir a realização de exames em futuros colaboradores, você deve conhecer melhor uma empresa na sua região, a Engetec BH.
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Exame Médico Demissional: Segurança e Responsabilidade no Desligamento
O exame médico demissional é uma etapa essencial do processo de desligamento de um colaborador de uma empresa.
Ele tem como objetivo avaliar a saúde do funcionário no momento de sua saída, garantindo que não existam doenças ou lesões relacionadas ao trabalho e que sua saúde não tenha sido prejudicada durante o período de atuação na empresa.
Além disso, o exame também ajuda a cumprir as normas regulamentadoras e assegura que a empresa esteja agindo com responsabilidade e cuidado com seus funcionários.
Quando deve ser feito o exame médico demissional?
O exame médico demissional deve ser realizado até a data do desligamento efetivo do colaborador, ou em até 10 dias após o término do contrato de trabalho.
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É importante que o exame seja agendado com antecedência para garantir que o colaborador possa realizá-lo dentro do prazo estipulado.
Quais os exames feitos no demissional?
Durante o exame médico demissional, são realizados diversos procedimentos e avaliações para verificar a condição de saúde do colaborador.
Entre os principais exames e avaliações realizados estão:
- Exame físico: Avaliação detalhada do estado de saúde geral, incluindo verificações de pressão arterial, frequência cardíaca, entre outros;
- Anamnese: Entrevista com o funcionário para coletar informações sobre seu histórico de saúde e ocupacional;
- Exames complementares: Dependendo do histórico do colaborador e das atividades exercidas na empresa, podem ser solicitados exames específicos, como avaliação auditiva ou exames de imagem.
O que acontece se o ex-funcionário for aprovado no exame demissional?
Se o ex-funcionário for considerado apto no exame médico demissional, ele receberá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) de desligamento.
Este documento comprova que o colaborador está apto para o desligamento e não apresenta nenhuma doença ou condição que possa ser agravada pelas atividades desempenhadas na empresa.
Qual o próximo passo depois do exame demissional?
Após o exame médico demissional, o colaborador estará liberado para seguir com o processo de desligamento da empresa.
É importante que a empresa forneça todas as informações e documentações necessárias para o funcionário e cumpra com as obrigações trabalhistas, como o pagamento das verbas rescisórias e a entrega dos documentos do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e do seguro-desemprego.
Conclusão
O exame médico demissional é um procedimento fundamental para garantir a segurança e a saúde do colaborador no momento do desligamento da empresa.
Realizado de acordo com as normas regulamentadoras, ele assegura que o funcionário está apto para o desligamento e contribui para que a empresa cumpra com suas obrigações trabalhistas e demonstra responsabilidade e cuidado com seus colaboradores.
Portanto, é indispensável que as empresas realizem esse importante exame para garantir o bem-estar de seus funcionários e a conformidade com as leis trabalhistas.
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